الأخصائي المعتمد في المزايا والتعويضات واستراتيجيات تحفيز الموظفين

اليوم الاول

مفهوم وأهمية المزايا والتعويضات

• ماهية أنظمة الأجور والتعويضات

• أهمية أنظمة الأجور والتعويضات

• علاقة الأجور والدافعية

• مكونات أنظمة الأجور والتعويضات

• مشاكل أنظمة الأجور والتعويضات

• الحد الأدنى للأجور

• أهداف تخطيط المزايا والتعويضات

• العوامل المؤثرةعلى أنظمة الأجور والتعويضات

• استراتيجيات الأجور والتعويضات

أخصائى المزايا والتعويضات

• ماهي المسؤوليات والواجبات لأخصائى المزايا والتعوضات

• مهارات التي يجب توافرها في أخصائى المزايا والتعويضات

• دور أخصائى المزايا والتعويضات فى تصميم أنظمة المزايا والتعويضات الخاصة بالجهة او المؤسسة او المنظمة

اليوم الثانى

مراحل تصميم نظام المزايا والتعويضات

• تحليل ووصف الوظائف كمدخل لتقييم الوظائف

• خطوات تقييم الوظائف

• أهداف عملية تقييم الوظائف

• طريقة المراتب فى تقييم وتسعير الوظيفة

• طريقة التدريج فى تقييم وتسعير الوظيفة

• طريقة النقط فى تقييم وتسعير الوظيفة

• العوامل المؤثرة فى تقييم التعويض المادى

• خصائص نظام الأجور الجيد

• دراسة احتياجات العاملين

• تحديد أهداف النظام ووضع الميزانية

• وضع إجراءات النظام

• مزايا وعيوب التعويضات المباشرة وغير المباشرة التى تقدم للموظفين

اليوم الثالث

هيكل الرواتب مفهوم تخطيط الموارد البشرية

• العدالة الداخلية : الرواتب

• معنى تقييم الوظائف وعلاقته بالعدالة الداخلية

• تحديد عدد الدرجات

• تحديد سعر كل درجة

• تحديد سعر النقطة

• تحقيق العدالة الخارجية :مسح الرواتب

• التداخل بين الدرجات

• العلاوة السنوية

• الدرجات الواسعة

• منحنى الرواتب

• مزيج التعويضات

أنواع ومزايا خدمات العاملين

• أنواع ومزايا خدمات العاملين.

• ماهبة وأهمية مزايا وخدمات العاملين

• مزايا وخدمات التقاعد

• التأمينات

• الإجازات

• الإعانات المالية

• التسهيلات المعيشية

اليوم الرابع

تصميم وإدارة أنظمة ومزايا خدمات العاملين

• تصميم وإدارة أنظمة مزايا وخدمات العاملين
• العناصر المؤثرة? تصميم وإدارة أنظمة مزايا وخدمات العاملين
• خطوات تصميم النظام
• النظام المرن لمزايا وخدمات العمالين
• شروط نجاح نظام مزايا وخدمات العاملين
• إدارة أنظمة الأجور والتعويضات حالات خاصة

أسس وضع وتحديد نظام الحوافز

• كيفية تحفيز الموظفين داخل المنظمات
• كيف يمكن أن تستخدم خطط الحوافز للمساعدة في تحقيق أهداف العمل؟
• تصنيف أنواع الحوافز وأسس وضع وتحديد الحوافز
• الاتجاهات الحالية في أنظمة الدفع المتغيرة والحوافز
• أساليب التحفيز الإيجابية وأهم المعوقات
• مقومات فاعلية نظام الحوافز
• تحفيز وإدارة رأس المال البشرى
• الدوافع وعلاقتها بالحوافز
• مكافأة الأداء ضمن الزيادات في المرتبات الأساسية واستحقاق الدفع
• تصاميم خطة الحوافز والبدائل لخطط قصيرة الأجل

اليوم الخامس

الأجور والتعويضات

• تنظيم الجهاز المسؤول عن الأجور والرواتب
• علاقته بأقسام إدارة الموارد البشرية .
• تنظيم جهاز الأجور والتعويضات
• تطوير الجهاز المسؤول عن الأجور والتعويضات
• التعويضات في عمليات الدمج والاستحواذ والمهام الدولية
• الرقابة وترشيد تكلفة الأجور
• الموائمة مع تكاليف المعيشة