Main MenuMain Menu
Course Code: HRMAR 220
1406 Course Visits
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
Course Sector:
الموارد البشرية والتدريب
Course Dates and Locations
Choose a date and location to book your seat
No.
Date
Days
Location
Fees
Enrollment
01
5 Days
Abu Dhabi, UAE $4,250
02
5 Days
Al Khobar, KSA $4,250
Introduction
Training course introducion / brief
إدارة الموارد البشرية
تلعب إدارة الموارد البشرية دورًا حيويًا في نجاح المؤسسات، حيث تساهم في تطوير الكفاءات، تحسين الأداء، وتحقيق الأهداف الاستراتيجية. تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات العملية لتصميم وتنفيذ استراتيجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية، مما يساهم في تعزيز الإنتاجية والاحتفاظ بالمواهب داخل المؤسسة.
تعتمد
هذه الدورة من شركة بوست للاستشارات والتدريب على دراسات حالة
عملية، ورش عمل تفاعلية، وتطبيقات مباشرة، مما يساعد المشاركين على اكتساب
رؤية شاملة لكيفية التخطيط الفعّال للقوى العاملة، تطوير عمليات التوظيف
والتدريب، إدارة الأداء، وتحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية مستندة إلى
الأدلة
Course Objectives
At the end of the training course, participants will be able to
- فهم أهمية إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسة
وتحقيق استدامتها.
- تطبيق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بناءً على تحليل
البيئة الداخلية والخارجية.
- تطوير استراتيجيات التوظيف والاختيار لاستقطاب الكفاءات
المناسبة.
- تصميم برامج تدريب وتطوير الموظفين بناءً على احتياجات
المؤسسة.
- تنفيذ استراتيجيات تقييم الأداء والتعويضات لزيادة
الإنتاجية وتحفيز الموظفين.
- تطوير سياسات الاحتفاظ بالمواهب وتقليل معدل دوران
الموظفين.
- تطبيق التقنيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية، بما
في ذلك التحول الرقمي وتحليل البيانات.
- قياس فعالية استراتيجيات الموارد البشرية باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
Course Audience
Who is this course for, and can benefit the most
مدراء الموارد البشرية
والمسؤولين عن تطوير السياسات التنظيمية
المختصين في إدارة المواهب والتطوير الوظيفي
المشرفين والمدراء التنفيذيين الذين يرغبون في تعزيز استراتيجيات إدارة فرق العمل
المسؤولين عن تقييم الأداء الوظيفي وإعداد أنظمة التعويضات والتحفيز
المهنيين الراغبين في تطوير مهاراتهم في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
المختصين في إدارة المواهب والتطوير الوظيفي
المشرفين والمدراء التنفيذيين الذين يرغبون في تعزيز استراتيجيات إدارة فرق العمل
المسؤولين عن تقييم الأداء الوظيفي وإعداد أنظمة التعويضات والتحفيز
المهنيين الراغبين في تطوير مهاراتهم في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
Course Outline
The course aims and learning outcomes
المفاهيم الأساسية واستراتيجيات إدارة الموارد البشرية
- تعريف إدارة الموارد البشرية وأهميتها في بيئة الأعمال الحديثة.
- الأهداف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق النمو المؤسسي.
- العلاقة بين استراتيجية الموارد البشرية والخطة الاستراتيجية للمؤسسة.
- دراسة حالة: تأثير استراتيجيات الموارد البشرية على نجاح المؤسسات العالمية.
التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
- تحليل البيئة الداخلية والخارجية وتأثيرها على تخطيط الموارد البشرية.
- تحديد الاحتياجات الفعلية من الكفاءات والمهارات داخل المؤسسة.
- تطوير استراتيجيات التوظيف واستقطاب المواهب وفقًا لاحتياجات المؤسسة.
استراتيجيات التوظيف والتطوير المهني
- تصميم عمليات التوظيف لضمان الكفاءة والعدالة في اختيار المرشحين.
- استراتيجيات تقييم المتقدمين وإجراء المقابلات بطريقة احترافية.
- تحليل الاحتياجات التدريبية وتصميم برامج التطوير المهني.
- قياس فعالية البرامج التدريبية وتحقيق العائد على الاستثمار في التدريب.
- تمرين عملي: تصميم نموذج تقييم لمهارات الموظفين ووضع خطة تدريبية متكاملة.
إدارة الأداء والتعويضات والتحفيز
- تطوير نظم تقييم الأداء وربطها بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
- إعداد سياسات التعويضات والمكافآت وكيفية تحفيز الموظفين بشكل مستدام.
- استراتيجيات بناء ثقافة تنظيمية تعزز الولاء والانتماء الوظيفي.
- ورشة عمل: تطوير نظام تحفيز يعزز الإنتاجية والالتزام المؤسسي.
التكنولوجيا وتحليل الأداء في إدارة الموارد البشرية
- التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية وأثره على الكفاءة التشغيلية.
- استخدام الذكاء الاصطناعي وتحليلات البيانات في اتخاذ قرارات الموارد البشرية.
- تطوير نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأدوات تحليل البيانات الاستراتيجية.
- قياس الأداء باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لتحسين عمليات التوظيف والتدريب.
- مشروع تطبيقي نهائي: إعداد خطة استراتيجية متكاملة لإدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة.
Providers and Associations
Providing the best training services and benefits to our valued clients
Boost certificate of completion
BOOST's Professional Attendance Certificate “BPAC” is always given to the delegates after completing the training course, and depends on their attendance of the program at a rate of no less than 80%, besides their active participation and engagement during the program sessions.
ENDORSED EDUCATION PROVIDER
Flexible deadlines
Customized dates accordance to your schedule
Shareable Certificate
Earn certificate upon completion
COURSE METHODOLOGY
Our Training programs are implemented by combining the participants' academic knowledge and practical practice (30% theoretical / 70% practical activities).
At The end of the training program, Participants are involved in practical workshop to show their skills in applying what they were trained for. A detailed report is submitted to each participant and the training department in the organization on the results of the participant's performance and the return on training. Our programs focus on exercises, case studies, and individual and group presentations.
Since 2001, we have been pioneering the training field in the middle east, we managed to unlock potential and help individuals, teams and organisations to be the best that they can be with our full and integrated solutions.
Quick Links
Our sister companies in Egypt and United Arab Emirates
MOST TRENDING
And Recommended Training Courses
trending
Introduction to Machine Learning and Artificial Intelligence
Date: Sep 1, 2025
Location:Abu Dhabi, UAE
trending
Happiness To Have and Hold
Date: Nov 24, 2025
Location:Dubai, UAE
trending
The Business Analyst (PBA) - PMI Certified
Date: Dec 15, 2025
Location:Dubai, UAE
We believe in progress for everyone.
We helped more than 10.000 clients over 20 countries on 4 continents in boosting their knowledge, skills and careers.
Boost Training And Consulting © All Copyrights Reserved 2025