Main MenuMain Menu
Course Code: HRMAR 221
133 Course Visits
تطوير القيادة والإشراف في الموارد البشرية
Course Sector:
الكفاءة الإدارية والمكتبية
Course Dates and Locations
Choose a date and location to book your seat
No.
Date
Days
Location
Fees
Enrollment
No available dates now, will be added soon..
Introduction
Training course introducion / brief
في عالم الأعمال المعاصر، تعتبر القيادة والإشراف في مجال الموارد البشرية أحد أهم العوامل التي تحدد نجاح المؤسسات واستمراريتها. فهي تشكل الركيزة الأساسية التي تسهم في تحقيق أهداف المنظمة وتعزيز أدائها وإنتاجيتها. تتطلب مهارات القيادة والإشراف الفعّالة فهمًا عميقًا لتحديات إدارة الموارد البشرية وقدرة على التفاعل معها بشكل استباقي وفعّال.
هذا البرنامج التدريبي يهدف إلى تطوير مهارات القيادة والإشراف في مجال الموارد البشرية، حيث سيمنح المشاركون الفرصة لاكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لتحقيق التميز في هذا المجال المهم.
Course Objectives
At the end of the training course, participants will be able to
- فهم أهمية القيادة والإشراف الفعّال في إدارة الموارد البشرية ودورهما في تحقيق أهداف المنظمة.
- اكتساب المفاهيم والنظريات الحديثة في مجال القيادة والإشراف وتطبيقها بفعالية في السياق العملي.
- تطوير مهارات القيادة الفعّالة مثل صياغة الرؤية والأهداف الاستراتيجية وإدارة التغيير والابتكار.
- تعزيز مهارات الإشراف الفعّالة مثل التخطيط والتنظيم وإدارة الأداء وحل المشكلات.
Course Audience
Who is this course for, and can benefit the most
هذا البرنامج موجه لجميع الكوادر الإدارية والمهنية في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك المدراء والمشرفين والموظفين الذين يسعون إلى تطوير مهاراتهم القيادية والإشرافية في هذا المجال.
Course Outline
The course aims and learning outcomes
أهمية القيادة والإشراف الفعال في إدارة الموارد البشرية
- دور القيادة والإشراف في تحقيق أهداف الموارد البشرية والمنظمة
- تأثير القيادة والإشراف فى الأداء والإنتاجية والرضا الوظيفي للموظفين
مفاهيم القيادة والإشراف
- الفرق بين القيادة والإشراف
- القيادة: التأثير والتوجيه والتحفيز لتحقيق الأهداف
- الإشراف: الإدارة اليومية والرقابة والتوجيه للأداء
- سمات وخصائص القادة والمشرفين الناجحين
- الرؤية الاستراتيجية، التواصل الفعال، التحفيز، إدارة التغيير
- اتخاذ القرارات، حل المشكلات، التفويض، التطوير الذاتي
- نظريات القيادة والإشراف المعاصرة
- القيادة التحويلية، القيادة الخادمة، القيادة الموزعة
- الإشراف الإداري، الإشراف التطويري، الإشراف التشاركي
مهارات القيادة الفعالة في إدارة الموارد البشرية
- صياغة الرؤية والأهداف الاستراتيجية
- كيفية وضع رؤية واضحة ومحفزة لإدارة الموارد البشرية
- ترجمة الرؤية إلى أهداف استراتيجية قابلة للقياس
- محاذاة أهداف الموارد البشرية مع أهداف المنظمة
- التواصل الفعال مع فريق الموارد البشرية
- مهارات الاستماع والتحدث بفعالية
- إيصال الرسائل والتوقعات بوضوح
- الشفافية والمساءلة في التواصل
إدارة
التغيير والابتكار في الموارد البشرية
- تحديد الحاجة للتغيير وإدارة عملية التغيير بنجاح
- تشجيع الأفكار الابتكارية وتطبيقها في الممارسات البشرية
- التكيف مع بيئة عمل متغيرة وتوقع الاتجاهات المستقبلية
- تحفيز وتطوير الموظفين في إدارة الموارد البشرية
- إلهام الفريق وزيادة الدافعية والالتزام
- تطوير وتدريب الموظفين لتحسين الكفاءات
- تقديم التغذية الراجعة البناءة وتعزيز النمو المهني
مهارات الإشراف الفعال
- التخطيط والتنظيم للفريق
- تحديد الأهداف والمسؤوليات لأعضاء الفريق
- توزيع المهام والموارد بشكل فعال
- إدارة الأداء والتقييم
- متابعة الأداء وتقديم التغذية الراجعة
- إجراء تقييمات دورية للأداء والنمو المهني
- حل المشكلات والاتخاذ القرارات
- تحليل المشكلات وإيجاد الحلول المناسبة
- اتخاذ القرارات الفعالة المبنية على الأدلة
- التفويض وتفويض السلطة
- تفويض المهام والصلاحيات
- تمكين الموظفين وتحفيزهم على المبادرة
Providers and Associations
Providing the best training services and benefits to our valued clients
Boost certificate of completion
BOOST's Professional Attendance Certificate “BPAC” is always given to the delegates after completing the training course, and depends on their attendance of the program at a rate of no less than 80%, besides their active participation and engagement during the program sessions.
ENDORSED EDUCATION PROVIDER
Flexible deadlines
Customized dates accordance to your schedule
Shareable Certificate
Earn certificate upon completion
COURSE METHODOLOGY
Our Training programs are implemented by combining the participants' academic knowledge and practical practice (30% theoretical / 70% practical activities).
At The end of the training program, Participants are involved in practical workshop to show their skills in applying what they were trained for. A detailed report is submitted to each participant and the training department in the organization on the results of the participant's performance and the return on training. Our programs focus on exercises, case studies, and individual and group presentations.
Since 2001, we have been pioneering the training field in the middle east, we managed to unlock potential and help individuals, teams and organisations to be the best that they can be with our full and integrated solutions.
Quick Links
Our sister companies in Egypt and United Arab Emirates
MOST TRENDING
And Recommended Training Courses
trending
Professional in Business Analysis (PMI-PBA Exam Preparation)
Date: May 18, 2025
Location:Jeddah, KSA
trending
The Risk Management Professional (PMI-RMP Exam Preparation)
Date: Jun 30, 2025
Location:Istanbul, Turkey
trending
The Scheduling Professional (PMI-SP Exam Preparation)
Date: Feb 10, 2025
Location:Dubai, UAE
We believe in progress for everyone.
We helped more than 10.000 clients over 20 countries on 4 continents in boosting their knowledge, skills and careers.
Boost Training And Consulting © All Copyrights Reserved 2025