Main MenuMain Menu
Course Code: GOV 12
337 Course Visits
المقابلات المبنية على الجدارات
Course Sector:
برامج تدريبية فى الحوكمة
Course Dates and Locations
Choose a date and location to book your seat
No.
Date
Days
Location
Fees
Enrollment
01
3 Days
London, UK $3,950
02
3 Days
Abu Dhabi, UAE $3,250
Introduction
Training course introducion / brief
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي لمساعدة المديرين والقائمين بالتوظيف على جميع المستويات على تحسين مهاراتهم في إجراء المقابلات القائمة على الكفاءة، بدءًا من مواصفات الشخص من خلال تصميم الأسئلة وتقييمها في المقابلة إلى الاختيار النهائي والتغذية الراجعة.
وسيركز البرنامج على اتباع أسس علمية وعملية قوية تستهدف توظيف أفضل الأشخاص بناءً على متطلبات الوظيفة، كما سيمنح المشاركين الأدوات اللازمة لمتابعة الممارسات غير التمييزية، وتصميم الأسئلة المناسبة، والتحقق من الأسئلة بمرونة والامتثال للتشريعات ذات الصلة لجذب الأشخاص المناسبين للمؤسسة باستخدام نموذج مقابلات وظيفية تم تجربته واختباره واستخدامه من بعض أكثر الشركات والمنظمات نجاحًا في العالم.
Course Objectives
At the end of the training course, participants will be able to
- فهم مبادئ التوظيف الفعال، بما في ذلك صلاحية تقنيات التقييم.
- التعرف على طرق التقييم، ومزايا وعيوب كل منها.
- إتقان إجراء المقابلات على أساس الجدارات.
- تطبيق تقنيات طرح الأسئلة المناسبة والتغلب على آثار التحيز.
- فهم نموذج المقابلات القائم على الجدارات.
- التعرف على هيكلة وإجراء المقابلات على أساس الجدارات.
- إتقان اتخاذ قرار الاختيار وتقييم وتصنيف المرشحين.
Course Audience
Who is this course for, and can benefit the most
coming soon
Course Outline
The course aims and learning outcomes
مدخل إلى مقابلات التوظيف:
- كيف يتم إجراء المقابلات؟
- أهمية إجراء المقابلات
- منهجية إجراء المقابلات
- أنواع المقابلات.
إدارة المقابلات القائمة على الجدارات بالتفصيل:
- تحديد موقع المقابلات القائمة على الجدارات.
- ما هي الجدارات وأطر الجدارات وكيف تفيد المنظمة وموظفيها.
- تنظيم المقابلات على أساس الجدارات.
- شكل وتقنيات المقابلة القائمة على الجدارات.
- إعداد المرشح للمقابلة على أساس الجدارات.
- الوقت والهيكل اللازمين لاستكشاف كل جدارة.
- استخدام دليل المقابلة على أساس الجدارات.
فن مقابلة المرشحين:
- تقنيات إجراء المقابلات الحضورية.
- تقنيات إجراء المقابلات الافتراضية.
- تقنيات إجراء المقابلات الجماعية: الإيجابيات والسلبيات.
فرز وتصفية المتقدمين للوظيفة وفقًا لجدول الجدارات:
- المهارات والسمات الأساسية.
- النظر في فحوصات نماذج الطلبات أو السير الذاتية.
- مجالات التطبيق أو السير الذاتية التي يجب التركيز عليها.
- استخدام معايير الاختيار الخاصة بهم لفحص المتقدمين.
الهيكلة والتحضير للمقابلات:
- التوجيهات والتحضيرات للمقابلات.
- خلق الانطباعات الأولى الصحيحة.
- تغطية معلومات السيرة الذاتية.
- تحضير نفسك والبيئة من حولك.
- إعداد المرشح.
- الاستماع بفعالية وتدوين الملاحظات.
طرح الأسئلة الفعالة:
- نوعية الأسئلة التي يتم استخدامها في المقابلات.
- استكشاف الخبرات.
- تناسب الدوافع والاستعداد للدور.
وضع النظرية موضع التطبيق:
- الحصول على الأدلة - مهارات التساؤل والاستماع.
- طريقة استجواب CARL.
- التعامل مع ردود المرشحين على الأسئلة.
- مراقبة سلوكيات المرشح وتسجيل الردود.
- تلخيص استجابات المرشحين.
- تطبيق عملي.
اتخاذ قرار الاختيار:
- تقييم وتصنيف المرشحين.
- استخدام مقياس التصنيف.
- اتخاذ قرار الاختيار.
- تقييم وتصنيف المرشحين باستخدام مقاييس التصنيف والتوصيات.
- التوصية بالمرحلة التالية في عملية الاختيار.
- تطبيق عملي.
Providers and Associations
Providing the best training services and benefits to our valued clients
Boost certificate of completion
BOOST's Professional Attendance Certificate “BPAC” is always given to the delegates after completing the training course, and depends on their attendance of the program at a rate of no less than 80%, besides their active participation and engagement during the program sessions.
ENDORSED EDUCATION PROVIDER
Flexible deadlines
Customized dates accordance to your schedule
Shareable Certificate
Earn certificate upon completion
COURSE METHODOLOGY
Our Training programs are implemented by combining the participants' academic knowledge and practical practice (30% theoretical / 70% practical activities).
At The end of the training program, Participants are involved in practical workshop to show their skills in applying what they were trained for. A detailed report is submitted to each participant and the training department in the organization on the results of the participant's performance and the return on training. Our programs focus on exercises, case studies, and individual and group presentations.
Since 2001, we have been pioneering the training field in the middle east, we managed to unlock potential and help individuals, teams and organisations to be the best that they can be with our full and integrated solutions.
Quick Links
Our sister companies in Egypt and United Arab Emirates
MOST TRENDING
And Recommended Training Courses
trending
Competitive Bidding: Understanding Procurement Bids
Date: Sep 14, 2025
Location:Riyadh, KSA
trending
ISO 55001 2014 Lead Auditor (Asset Management Systems) – Lead Auditor
Date: Aug 18, 2025
Location:Muscat, Oman
trending
Artificial Intelligence for Leaders
Date: Feb 17, 2025
Location:Abu Dhabi, UAE
We believe in progress for everyone.
We helped more than 10.000 clients over 20 countries on 4 continents in boosting their knowledge, skills and careers.
Boost Training And Consulting © All Copyrights Reserved 2025