Main MenuMain Menu
Course Code: HRMAR 1356
43 Course Visits
استراتيجيات التوظيف الذكي: التخطيط الاستراتيجي لجذب أفضل الكفاءات
Course Sector:
الموارد البشرية والتدريب
Course Dates and Locations
Choose a date and location to book your seat
No.
Date
Days
Location
Fees
Enrollment
01
5 Days
Abu Dhabi, UAE $4,250
02
5 Days
Geneva, Switzerland $5,950
Introduction
Training course introducion / brief
في عالم العمل المتغير بسرعة، يصبح التخطيط الاستراتيجي للتوظيف ضرورة وليس خيارًا. يهدف برنامج "استراتيجيات التوظيف الذكي" إلى تزويد المتخصصين في الموارد البشرية بالمفاتيح اللازمة لبناء استراتيجيات توظيف قوية وفعّالة. خلال خمسة أيام مكثفة، سيستكشف المشاركون الأساليب المتقدمة في تحليل السوق، وتوظيف التقنيات الحديثة، وتصميم تجارب مرشح استثنائية. سيتعلم المشاركون كيفية بناء صورة مؤسسية جذابة، وتطبيق أدوات قياس فعّالة لضمان استدامة استراتيجيات التوظيف. الهدف هو تجهيز المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتحويل تحديات التوظيف إلى فرص للنمو والابتكار في مؤسساتهم.
Course Objectives
At the end of the training course, participants will be able to
- تحليل سوق العمل: فهم ديناميات سوق العمل وتحليل الاتجاهات التي تؤثر على استراتيجيات التوظيف.
- تطوير استراتيجيات مستدامة: وضع استراتيجيات توظيف تستجيب للاحتياجات المستقبلية وتتناسب مع الثقافة المؤسسية.
- استخدام الأدوات الحديثة: استكشاف الأدوات والتقنيات المبتكرة لتعزيز فعالية عمليات التوظيف.
- تحسين تجربة المرشح: تصميم تجارب فريدة للمرشحين تعزز من انطباعهم الإيجابي تجاه المؤسسة.
- قياس وتحليل الأداء: إنشاء مقاييس واضحة لقياس نجاح استراتيجيات التوظيف وتحديد المجالات المحتملة للتحسين.
Course Audience
Who is this course for, and can benefit the most
مدراء
الموارد البشرية
مسؤولو
التوظيف
قادة
الفرق ومديرو المشاريع
المهنيون
في مجال تطوير الموارد البشرية والتوظيف
أي
فرد يتطلع إلى تعزيز مهاراته في مجال التوظيف والاستقطاب
Course Outline
The course aims and learning outcomes
استكشاف السوق ومتطلبات التوظيف
الجلسة 1: مقدمة في استراتيجيات التوظيف- أهمية التخطيط الاستراتيجي في التوظيف.
- تعريف التوظيف الذكي: كيفية دمج الابتكار والتقنية.
- دراسة الاتجاهات السائدة: معدلات البطالة، المهارات المطلوبة، واحتياجات السوق.
- كيفية التأقلم مع التغيرات السريعة في سوق العمل.
- دراسات حالة عن استراتيجيات توظيف ناجحة من مؤسسات رائدة.
- مناقشة كيفية تطبيق هذه الاستراتيجيات في مؤسسات المشاركين.
بناء استراتيجية توظيف فعّالة
الجلسة 1: تحديد الأهداف الاستراتيجية- كيفية تحديد أهداف توظيف تتماشى مع الأهداف العامة للمؤسسة.
- ربط الاحتياجات البشرية بالاستراتيجيات المؤسسية.
- استراتيجيات فعالة لجذب الكفاءات في زمن المنافسة الشديدة.
- تحليل دور العلامة التجارية للمؤسسة في جذب المرشحين.
- تطوير استراتيجيات مخصصة تتناسب مع ثقافة المؤسسة واحتياجاتها.
أدوات وتقنيات التوظيف الحديثة
الجلسة 1: استكشاف أدوات التوظيف التقليدية والحديثة- مقارنة فعالية الأدوات المختلفة: الإعلانات التقليدية، الشبكات الاجتماعية، ومنصات التوظيف.
- التعرف على الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في عمليات التوظيف
الجلسة 2: استخدام البيانات في التوظيف
- كيفية جمع وتحليل البيانات لتحسين عملية التوظيف.
- استراتيجيات لاستغلال تحليلات البيانات في صنع القرار
ورشة عمل: تطبيقات عملية
- تمارين عملية على استخدام الأدوات والتقنيات الحديثة في سيناريوهات واقعية.
تصميم تجربة مرشح متميزة
- تحليل أهمية تجربة المرشح وتأثيرها على قرار الانضمام إلى المؤسسة.
- استراتيجيات لبناء تجربة مرشح إيجابية.
الجلسة 2: تحسين تجارب التوظيف
- كيفية تصميم عمليات توظيف مبسطة وشفافة.
- أهمية التواصل الجيد مع المرشحين خلال جميع مراحل التوظيف
- إنشاء خطة تجربة مرشح تشمل جميع نقاط التفاعل، من الإعلان إلى التوظيف الفعلي.
قياس النجاح وتطوير الاستراتيجيات
الجلسة 1: قياس
فعالية استراتيجيات التوظيف
- وضع مقاييس أداء محددة لتقييم استراتيجيات التوظيف.
- كيفية استخدام التعليقات والملاحظات لتحسين العملية.
الجلسة 2: تطوير
خطط تحسين مستدامة
- استراتيجيات لتحسين عمليات التوظيف بناءً على النتائج.
- التعرف على أساليب التكيف مع التغيرات في سوق العمل.
ورشة عمل: إنشاء
خطة عمل استراتيجية للتوظيف
- تطوير خطة عمل شاملة لاستراتيجيات التوظيف في المؤسسة.
Providers and Associations
Providing the best training services and benefits to our valued clients
Boost certificate of completion
BOOST's Professional Attendance Certificate “BPAC” is always given to the delegates after completing the training course, and depends on their attendance of the program at a rate of no less than 80%, besides their active participation and engagement during the program sessions.
ENDORSED EDUCATION PROVIDER
Flexible deadlines
Customized dates accordance to your schedule
Shareable Certificate
Earn certificate upon completion
COURSE METHODOLOGY
Our Training programs are implemented by combining the participants' academic knowledge and practical practice (30% theoretical / 70% practical activities).
At The end of the training program, Participants are involved in practical workshop to show their skills in applying what they were trained for. A detailed report is submitted to each participant and the training department in the organization on the results of the participant's performance and the return on training. Our programs focus on exercises, case studies, and individual and group presentations.
Since 2001, we have been pioneering the training field in the middle east, we managed to unlock potential and help individuals, teams and organisations to be the best that they can be with our full and integrated solutions.
Quick Links
Our sister companies in Egypt and United Arab Emirates
MOST TRENDING
And Recommended Training Courses
trending
Practical Negotiation Skills for Contract Management
Date: Nov 10, 2024
Location:Jeddah, KSA
trending
The Risk Management Professional (PMI-RMP Exam Preparation)
Date: Jun 30, 2025
Location:Istanbul, Turkey
trending
Certified Business Analysis Professional- IIBA
Date: Sep 1, 2025
Location:Dubai, UAE
We believe in progress for everyone.
We helped more than 10.000 clients over 20 countries on 4 continents in boosting their knowledge, skills and careers.
Boost Training And Consulting © All Copyrights Reserved 2025