Main MenuMain Menu
Course Code: GOV 1207
1000 Course Visits
تحسين سياسات وإجراءات العمل وحوكمة الموارد البشرية
Course Sector:
برامج تدريبية فى الحوكمة
Course Dates and Locations
Choose a date and location to book your seat
No.
Date
Days
Location
Fees
Enrollment
01
5 Days
Abu Dhabi, UAE $4,250
02
5 Days
Madrid, Spain $4,950
03
5 Days
Riyadh, KSA $4,250
Introduction
Training course introducion / brief
تحسين سياسات وإجراءات العمل
في هذا البرنامج التدريبي المتكامل، نساعد المشاركين على التعرف على مفاهيم سياسات وإجراءات العمل، وإتقان عملية تطويرها وصياغتها وتنفيذها بكفاءة تنعكس بالإيجاب على تعزيز الكفاءة التنظيمية.
يهدف هذا البرنامج التدريبي أيضًا نحو تمكين المشاركين من تحليل السياسات والإجراءات، التأكد من تكاملها مع الأنظمة والتشريعات، وإتقان تقييمها وتوثيقها، مع تعزيز معرفتهم بقواعد تطوير دليل السياسات والإجراءات الفعال.
تطبيق مبادئ الحوكمة في إدارة الموارد البشرية
يسعى هذا البرنامج أيضًا إلى تمكين المشاركين من تطوير مهاراتهم في تطبيق مبادئ الحوكمة في إدارة الموارد البشرية، مما يساعدهم على تعزيز الكفاءة التنظيمية، تحسين شفافية الإجراءات، وضمان تطوير بيئة عمل تعزز الالتزام والتميز.
Course Objectives
At the end of the training course, participants will be able to
- التعرف على مفهوم "السياسة" و"الإجراء" و"العملية"، وفهم أهمية السياسات والإجراءات.
- إتقان تطوير وصياغة السياسات والإجراءات الفعالة.
- التأكد من تكامل السياسات والإجراءات مع بعضها البعض من ناحية ومع الأنظمة والتشريعات من ناحية أخرى.
- إتقان تقييم فعالية السياسات والإجراءات داخل بيئة العمل.
- تطوير منهجية متكاملة للرقابة على أداء السياسات والإجراءات.
- التعرف على المبادئ الأساسية للحوكمة في سياق الموارد البشرية.
- تعلم كيفية تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية التي تلتزم بمبادئ الحوكمة.
- تطبيق إجراءات متوافقة مع المعايير المحلية والدولية في الحوكمة.
- تطبيق استراتيجيات لدمج الحوكمة مع الأهداف المؤسسية.
- ضمان أن تكون السياسات والممارسات عادلة وشفافة.
- تعلم كيفية تحقيق الشفافية في عمليات التوظيف والتقييم والترقيات.
- تعزيز ثقافة المساءلة داخل المؤسسات.
- تحديد وإدارة المخاطر المتعلقة بالموارد البشرية.
- ضمان الامتثال للأطر القانونية والتنظيمية المتعلقة بالموارد البشرية.
Course Audience
Who is this course for, and can benefit the most
coming soon
Course Outline
The course aims and learning outcomes
مدخل إلى إعداد السياسات والإجراءات:
- مفهوم "السياسة" و"الإجراء" و"العملية".
- أهمية السياسات والإجراءات ودورها في تعزيز الأداء وتطبيق الحوكمة.
- كيف ترتبط السياسات والإجراءات باستراتيجية المؤسسة؟
- تأثير السياسات والإجراءات على الكفاءة التنظيمية.
- ماهي الدورة الكاملة للإجراءات والعمليات في المؤسسة؟
- لماذا تحتاج إلى تبسيط الإجراءات؟
- الفارق بين الدور التقليدي والدور الجديد للسياسات والإجراءات.
تحليل سياسات وإجراءات العمل:
- ماهي أنواع وتقسيمات السياسات والمجالات التي تغطيها كل منها؟
- أهمية إجراء البحث والتحليل قبل الإعداد لصياغة السياسات والإجراءات؟
- ماهي خصائص السياسة الجيدة؟
- كيف تقيم فعالية السياسات داخل بيئة العمل؟
كيف تطور السياسات والإجراءات الفعالة للمؤسسة؟
- تقييم فعالية السياسات والإجراءات الحالية.
- الإطار العام للسياسات والإجراءات.
- كيف تتأكد من ترابط إجراءات العمليات وتسلسلها عند وضع السياسات والإجراءات؟
- استراتيجيات بناء فريق إعداد السياسات والإجراءات.
- توزيع الأدوار والمسؤوليات والصلاحيات.
- آليات تحديد الأولويات.
- دليلك المتكامل لصياغة القواعد والسياسات والإجراءات.
- ماهي المكونات الأساسية لكل من السياسات والإجراءات؟
- تحديد احتياجات السياسات والإجراءات ووضع الأهداف.
- ماهو محتوى السياسات والإجراءات الفعالة؟
- تصميم وتطوير إجراءات للعمليات.
- إعداد مخططات سير العمل.
- تحديد وإشراك أصحاب المصلحة المعنيين.
- كيف تتأكد من تحقيق التعاون المرغوب بين الإدارات والأقسام في المؤسسة؟
- منهجيات تنفيذ السياسات والإجراءات الجديدة.
- اتباع أفضل الممارسات في الشفافية ونقل المعرفة.
- تطبيق عملي.
التأكد من تكامل السياسات والإجراءات:
- تحليل المخاطر المحتملة.
- كيف تتأكد من تكامل السياسات والإجراءات مع بعضها؟
- التأكد من تكامل السياسات والإجراءات مع التشريعات والأنظمة والالتزام بها.
- أهمية الحفاظ على الخصوصية عند تنفيذ الإجراءات.
قياس كفاءة السياسات والإجراءات الجديدة:
- تطوير منهجية متكاملة للرقابة على أداء السياسات والإجراءات.
- كيف تقيس مدى الامتثال للسياسات والإجراءات؟
- تصميم مؤشرات الأداء لقياس كفاءة السياسات والإجراءات:
- Six Sigma
- منهجيات التحسين المستمر.
- كيف تصمم نظام فعال للتقييم المستمر لفعالية الإجراءات والسياسات؟
- كيف تقوم بالمراجعة السنوية لمستهدفات مؤشرات أداء العمليات والإجراءات؟
- استراتيجيات تطوير منهجية فعالة لتحديث وتطوير السياسات الداخلية لضمان التحسين المستمر للعمليات والإجراءات.
مقدمة في حوكمة الموارد البشرية
- تعريف حوكمة الموارد البشرية: ما هي؟ ولماذا هي مهمة؟
- الفرق بين الحوكمة والقيادة في الموارد البشرية.
- أهم المبادئ التي تقوم عليها الحوكمة في الموارد البشرية.
- دور الحوكمة في تحسين كفاءة الموظفين ورفع مستوى الأداء المؤسسي.
- تطور الحوكمة في إدارة الموارد البشرية: من الممارسات التقليدية إلى النماذج الحديثة.
- دراسة حالات.
تطوير سياسات الموارد البشرية المستدامة والمستندة إلى الحوكمة
- كيفية تصميم سياسات وممارسات الموارد البشرية التي تعكس مبادئ الحوكمة.
- التأكد من الامتثال للمعايير الدولية والمحلية.
- نماذج فعّالة لسياسات التوظيف والتقييم والترقيات.
- ربط السياسات بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
- تطبيق عملي.
عمليات التوظيف المتوافقة مع مبادئ الحوكمة:
- أهمية الشفافية في عمليات التوظيف.
- كيف تضمن المؤسسات التوظيف العادل والنزيه.
- استخدام أدوات وتقنيات حديثة لضمان الحوكمة في التوظيف.
- تطوير إجراءات الاستقطاب والاختيار المتوافقة مع معايير الحوكمة.
- تطبيق عملي.
إدارة الأداء والمساءلة
- أساليب تقييم الأداء التي تتماشى مع حوكمة الموارد البشرية.
- ربط تقييم الأداء بالأهداف المؤسسية.
- تطبيق ممارسات عادلة وشفافة في التقييم.
- إدارة مسار التطوير المهني للموظفين بشكل يتماشى مع الحوكمة.
- تطبيق عملي.
الحوكمة في إدارة تعويضات الموظفين والمكافآت
- كيف تحمي الحوكمة حقوق الموظفين وتحقق بيئة عمل نزيهة؟
- تصميم نظام تعويضات متوازن وعادل.
- التأكد من شفافية عملية تحديد الأجور والحوافز.
- كيفية تصميم نظام مكافآت يتماشى مع سياسات الحوكمة.
- إدارة الحقوق والامتيازات بشكل يعزز من التزام الموظفين.
- تطوير مسار مهني واضح للموظفين مع ضمان العدالة والمساواة.
- تطبيق عملي.
إدارة المخاطر والامتثال في حوكمة الموارد البشرية
- تحديد وتحليل المخاطر المرتبطة بإدارة الموارد البشرية.
- طرق تقييم المخاطر في سياسات الموارد البشرية.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والدولية.
- دور حوكمة الموارد البشرية في تعزيز الامتثال والمخاطر.
- ورشة عمل تطبيقية.
Providers and Associations
Providing the best training services and benefits to our valued clients
Boost certificate of completion
BOOST's Professional Attendance Certificate “BPAC” is always given to the delegates after completing the training course, and depends on their attendance of the program at a rate of no less than 80%, besides their active participation and engagement during the program sessions.
ENDORSED EDUCATION PROVIDER
Flexible deadlines
Customized dates accordance to your schedule
Shareable Certificate
Earn certificate upon completion
COURSE METHODOLOGY
Our Training programs are implemented by combining the participants' academic knowledge and practical practice (30% theoretical / 70% practical activities).
At The end of the training program, Participants are involved in practical workshop to show their skills in applying what they were trained for. A detailed report is submitted to each participant and the training department in the organization on the results of the participant's performance and the return on training. Our programs focus on exercises, case studies, and individual and group presentations.
Since 2001, we have been pioneering the training field in the middle east, we managed to unlock potential and help individuals, teams and organisations to be the best that they can be with our full and integrated solutions.
Quick Links
Our sister companies in Egypt and United Arab Emirates
MOST TRENDING
And Recommended Training Courses
trending
Competitive Bidding: Understanding Procurement Bids
Date: Sep 14, 2025
Location:Riyadh, KSA
trending
Happiness To Have and Hold
Date: Nov 24, 2025
Location:Dubai, UAE
trending
The Business Analyst (PBA) - PMI Certified
Date: Dec 15, 2025
Location:Dubai, UAE
We believe in progress for everyone.
We helped more than 10.000 clients over 20 countries on 4 continents in boosting their knowledge, skills and careers.
Boost Training And Consulting © All Copyrights Reserved 2025