إعداد سياسات و إجراءات الموارد البشرية الفعالة

Course Code: HRMAR 3130

4 Course Visits

Course Sector:

الموارد البشرية والتدريب

Request in house training Call Me Back

Course Dates and Locations

Choose a date and location to book your seat

No.

Date

Days

Location

Fees

Enrollment

29 Jun - 03 Jul 2025

5 Days

Riyadh, KSA

$4,250

Introduction

Training course introducion / brief

برنامج إعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة يهدف إلى تمكين المشاركين من تطوير المهارات والمعرفة اللازمة لإدارة الموارد البشرية وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة في منظمتهم .

يستخدم البرنامج مجموعة متنوعة من الأساليب التعليمية، بما في ذلك المحاضرات، والمناقشات، والتمارين العملية، والحالات الدراسية، والأنشطة الجماعية، والتدريب العملي. ويتم تقديم البرنامج خلال مده زمنيه 4 ايام

يركز البرنامج التدريبي على توفير جلسات تدريبية لمدة 6 ساعات يوميًا، وتتكون كل جلسة من محاضرة مع تمارين عملية لتطبيق المهارات التي تم تعلمها. فتكون الجلسة مقسمة إلى جزء محاضرة يتم فيه تقديم المفاهيم والمعلومات الأساسية، وجزء تدريبي يتم فيه تطبيق المهارات والمفاهيم التي تم تدريسها في الجزء السابق.

استيعاب أهمية سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة.
· فهم تأثير السياسات والإجراءات الفعالة على الأداء المؤسسي.
· تحليل الإطار القانوني والأخلاقي والاجتماعي المتعلق بوضع سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة.
· تطبيق سياسات وإجراءات التوظيف والاختيار الفعالة لاختيار الموظفين المؤهلين بشكل صحيح.
· تحليل الاحتياجات التدريبية وتصميم خطط تدريبية فعالة لتحقيق أهداف المؤسسة.
· إجراء التدريب والتطوير الفعالة لتحسين كفاءة وأداء الموظفين.
· تطبيق المكافآت والعلاوات الفعالة لتحفيز الموظفين وتعزيز الأداء المؤسسي.
· تنفيذ سياسات وإجراءات فسخ العقود بشكل نزيه وعادل ومنتظم.
· التحقيق والتعامل مع الشكاوى والمخالفات بشكل فعال وفي إطار القوانين والأنظمة المحلية.

تم تصميم هذه الدورة التدريبية ومفيدة لمتخصصي الموارد البشرية مثل

مدير الموارد البشرية
اختصاصي الموارد البشرية
مساعدي الموارد البشرية
مدير شئون الموظفين شركاء أعمال الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية - قياس الأداء وتحليل الحاجات وتطوير السياسات الفعالة

· مقدمة حول أهمية وجود سياسات وإجراءات فعّالة لإدارة الموارد البشرية، ودورها في نجاح المؤسسة.

· تقييم وتحليل الوضع الحالي للموارد البشرية في المؤسسة من أجل تحديد حاجاتها وتطلعات الموظفين.

· مراجعة وتقييم اللوائح والأنظمة الحالية للمؤسسة ذات الصلة بالموارد البشرية.

· يقوم المشاركين بتقديم تقرير يحتوي على تحليل للقوى العاملة الحالية في مؤسساتهم والاحتياجات المتوقعة في السنوات الثلاث القادمة مع تحديد الفجوات وخطة مقترحة لسدها.

· ورشة عمل تطبيقية لمجموعات لمناقشة وتطوير سياسات وإجراءات فعالة للتوظيف والاختيار تتبعها جلسة تأمل وتقييم.

اختيار وتدريب وتقييم الأداء

· تطوير سياسات وإجراءات فعالة لاختيار المرشحين.

· تطبيق عملي يشتمل على تصميم عملية اختيار مرشحين لوظيفة افتراضية.

· تطوير سياسات وإجراءات فعالة للتدريب والتطوير الوظيفي ونظام إدارة الأداء.

· تطبيق عملي يتضمن تصميم برامج تدريبية وتطور وظيفي ، وعملية تقييم اداء وظيفي لموظفين افتراضيين.

مزايا تجذب وتحتفظ بالمواهب - التأمينات الصحية والمكافآت الفعالة

· تطوير سياسات وإجراءات فعالة للمزايا الاجتماعية والتأمينات الصحية للموظفين.

· ورشة عمل تطبيقية لتصميم وتطوير باقة من المزايا الاجتماعية والتأمينات الصحية المناسبة للمؤسسة.

· تطوير سياسات وإجراءات فعالة للمكافآت والعلاوات والترقيات.

· ورشة عمل تطبيقية لتصميم نظام فعال للمكافآت والعلاوات والترقيات بناء على أداء الموظفين.

حل النزاعات بكفاءة - فسخ العقود والتعامل مع الشكاوى والأسئلة المفتوحة

· تذكير بأهم ما تم تغطيته في الأيام السابقة

· سياسات وإجراءات فسخ العقود الحالية بما يتناسب مع المؤسسة.

· تطوير سياسات وإجراءات فعالة للتحقيق في الشكاوى الواردة والتعامل معها.

· تطبيق عملي يتضمن دارسة حالة افتراضية لشكوى من موظف وتصميم خطوات التحقيق والمعالجة.

· الإجابة على أي أسئلة مفتوحة

· ملخص وختام التدريب

عناصر المتطلبات التي يجب على المشاركين القيام بها لإكمال البرنامج وتلقي الشهادة::

· المشاركه بورش العمل المقررة في البرنامج بالكامل.

· الحضور على الأقل في 3 من أصل 4 جلسات في البرنامج.

· تسليم المهام المطلوبة في موعدها.

· الحصول على درجة أعلى من 70% في تقييم المشاركة والأداء.

Boost certificate of completion

BOOST's Professional Attendance Certificate “BPAC” is always given to the delegates after completing the training course, and depends on their attendance of the program at a rate of no less than 80%, besides their active participation and engagement during the program sessions.

ENDORSED EDUCATION PROVIDER

Flexible deadlines

Customized dates accordance to your schedule

Shareable Certificate

Earn certificate upon completion

COURSE METHODOLOGY

Our Training programs are implemented by combining the participants' academic knowledge and practical practice (30% theoretical / 70% practical activities).

At The end of the training program, Participants are involved in practical workshop to show their skills in applying what they were trained for. A detailed report is submitted to each participant and the training department in the organization on the results of the participant's performance and the return on training. Our programs focus on exercises, case studies, and individual and group presentations.

Download Company profile

Download Calendar

Trending Courses

The most bespoke and flexible training courses

Open courses table

Nov

- 05 -
Days

Practical Negotiation Skills for Contract Management

Jeddah, KSA

TRAINING COURSE: إعداد سياسات و إجراءات الموارد البشرية الفعالة