Main MenuMain Menu
Course Code: HRMAR 110
481 Course Visits
التميز في اعداد الوصف الوظيفي وتحليل وتقويم الوظائف
Course Sector:
الموارد البشرية والتدريب
Course Dates and Locations
Choose a date and location to book your seat
No.
Date
Days
Location
Fees
Enrollment
01
5 Days
Al Khobar, KSA $4,250
02
5 Days
Online, Virtual $2,150
Introduction
Training course introducion / brief
يعد كتابة الأوصاف الوظيفية أحد أهم الأدوات الإدارية التي تبنى عليها المؤسسات أنظمة الاختيار والتعيين وتقييم الأداء والأجور والتدريب وغيرها. كما تظهر أهمية التوصيف الوظيفي في تحديد المسئوليات والمهام الموكلة لكل شاغل وظيفة، وهو ما يعني وجود ضرورة قانونية لهذه الأداة.
التوصيف الوظيفي
التوصيف الوظيفي بمثابة عملية صممت لتحديد معالم كل وظيفة من الوظائف الموجودة في المؤسسة من حيث واجباتها ومسئولياتها ومتطلباتها والشروط التي يجب أن تتوفر فيمن يشغلها وهي أساس لوضع نظام سليم للتخطيط وتعيين الأفراد وتحديد الاحتياجات الدقيقة من الموارد البشرية الحالية والمتوقعة.
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي لتزويد المشاركين بأهم وأحدث التقنيات لكتابة الأوصاف الوظيفية وتقويم الوظائف وفقا للدليل الإسترشادي للموارد البشرية لإمارة دبي ووفقا للهيئة الإتحادية.
Course Objectives
At the end of the training course, participants will be able to
- تنمية المهارات في كيفية توصيف الوظائف من خلال اعداد الاستبيانات وكيفية تحديد الجدارات الاساسية لكل وظيفة
- التعريف بتحليل وتوصيف وتقييم الوظائف كأساس لإعداد بطاقات الوصف الوظيفي ولتخطيط القوى العاملة
- التدرب اعلى مراحل اعداد بطاقات الوصف الوظيفي
- التعرف على عناصر ومكونات إعداد بطاقات الوصف الوظيفي ضمن الهياكل المؤسسية.
- التزود بمهارات ربط توصيف وتحليل وتقييم وترتيب الوظائف بعمليات تطوير تنمية المسار الوظيفي.
- التعرف على مهارات التحليل الوظيفي
- إعداد بطاقات الوصف الوظيفي
- اكتشاف طرق تقييم الوظائف
- تحديد اساليب جمع البيانات في تحليل الوظائف
- التعرف على نموذج الاستبيان لجمع معلومات تحليل الوظائف
- إدراك فوائد واستخدامات تحليل ووصف الوظائف
- كتابة نموذج متكامل لربط الوصف الوظيفي بتقويم الاداء الوظيفيالتدرب على تقييم الوظائف ... وإدراك أهميته في تحديد الراتب العادل لكل وظيفة وبناء هيكل وظيفي متكامل
Course Audience
Who is this course for, and can benefit the most
مدراء الموارد البشرية والمدراء التنفيذيون وشركاء الموارد البشرية وقادة الفرق والمتخصصون.
المهتمين بشئون التدريب والتوظيف وكل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته.
Course Outline
The course aims and learning outcomes
إعداد الأوصاف الوظيفية
- الإطار العام
- أهداف التوصيف الوظيفي
- الفرق بين تحليل الوظائف ووصف الوظائف
- أهم الشروط الواجب مراعاتها عند إعداد / تعديل الوصف الوظيفي
الهياكل التنظيمية وبطاقات الوصف الوظيفي
- إعداد الهيكل التنظيمي
- الأخطاء شائعة في إعداد الهياكل التنظيمية
- تقدير الاحتياجات من القوى العاملة.
- العوامل الأساسية الواجب مراعاتها
- مهارات حصر وتحليل وتوصيف الوظائف
مراحل إعداد / تعديل الوصف الوظيفي
- المرحلة الأولى: التحليل الوظيفي
- الآلية المتبعة في عملية التحليل الوظيفي
- المرحلة الثانية: إعداد بطاقة الوصف الوظيفي
- كيفية إعداد بطاقة الوصف الوظيفي إلكترونيا
- محتويات بطاقة الوصف الوظيفي
- العناصر الواجب توفرها في بطاقة الوصف الوظيفي
- الإجراءات وآلية التنفيذ لعملية إعداد / تعديل الأوصاف الوظيفية
- المسار التدفقي للإجراءات آلية التنفيذ
تقييم الوظائف
- أهم ركائز النظام المعتمد
- أهداف عملية تقييم الوظائف
- مراحل التقييم الوظيفي
- اللجان وآلية تشكيلها
- أسس التصنيف للنظام المعتمد لتقييم وتوصيف الوظائف
- العوائل الوظيفية
- خطوات التقييم الوظيفي
- النماذج والملحقات لبطاقات الوصف والتحليل والتقييم الوظيفي
- تطبيق عملي لكتابة الأوصاف الوظيفية
علاقة تحليل ووصف الوظائف بتقييم الوظائف ووضع نظم الأجور
- الدافعية والتحفيز والرضا الوظيفي
- المفاهيم الأساسية للأجور والتعويضات المالية
- أهمية الأجور بالنسبة للأفراد والمؤسسة والمجتمع
- العوامل التي يجب مراعاتها عند إعداد سياسات الأجور والرواتب
- علاقة تحليل ووصف الوظائف كمدخل لتقييم الوظائف
- طرق تقييم الوظائف
- العوامل الواجب مراعاتها عند وضع سياسات الأجور والحوافز
Providers and Associations
Providing the best training services and benefits to our valued clients
Boost certificate of completion
BOOST's Professional Attendance Certificate “BPAC” is always given to the delegates after completing the training course, and depends on their attendance of the program at a rate of no less than 80%, besides their active participation and engagement during the program sessions.
ENDORSED EDUCATION PROVIDER
Flexible deadlines
Customized dates accordance to your schedule
Shareable Certificate
Earn certificate upon completion
COURSE METHODOLOGY
Our Training programs are implemented by combining the participants' academic knowledge and practical practice (30% theoretical / 70% practical activities).
At The end of the training program, Participants are involved in practical workshop to show their skills in applying what they were trained for. A detailed report is submitted to each participant and the training department in the organization on the results of the participant's performance and the return on training. Our programs focus on exercises, case studies, and individual and group presentations.
Since 2001, we have been pioneering the training field in the middle east, we managed to unlock potential and help individuals, teams and organisations to be the best that they can be with our full and integrated solutions.
Quick Links
Our sister companies in Egypt and United Arab Emirates
MOST TRENDING
And Recommended Training Courses
trending
Practical Negotiation Skills for Contract Management
Date: Nov 10, 2024
Location:Jeddah, KSA
trending
Emotional Intelligence and Advanced Communication Skills for Leaders
Date: Aug 10, 2025
Location:Salalah, Oman
trending
Leading and Building a Positive, Motivated, and Empowered Teams
Date: Jan 20, 2025
Location:Online, Virtual
We believe in progress for everyone.
We helped more than 10.000 clients over 20 countries on 4 continents in boosting their knowledge, skills and careers.
Boost Training And Consulting © All Copyrights Reserved 2025