Main MenuMain Menu
Course Code: HRMAR 106
557 Course Visits
الإخصائي المحترف في إدارة الأداء
Course Sector:
الموارد البشرية والتدريب
Course Dates and Locations
Choose a date and location to book your seat
No.
Date
Days
Location
Fees
Enrollment
01
5 Days
Online, Virtual $2,150
02
5 Days
Dubai, UAE $4,250
Introduction
Training course introducion / brief
إن نجاح المؤسسات
والهيئات والمنظمات في ظل التنافس الحاد والضبابية وعدم الوضوح الذي يسود العالم
اليوم، يعتمد بلا شك على كفاءة العنصر البشري، ومدى مرونة المؤسسات في التعامل مع
مستجدات السوق، ومن هذا المنطلق تصبح إدارة أداء العاملين من أهم وظائف إدارة المؤسسات
وأكثرها حساسية، من هنا يأتي التركيز على تنمية الموارد البشرية وإدارتها بالشكل
الأمثل ويصبح من المهم أن يطلع المسؤولين على الاتجاهات الحديثة في أنظمة تقييم
الأداء وتطويرها.
يهدف البرنامج إلى تعريف المشاركين بمؤشرات قياس الاداء وكيفية
جمع وحصر البيانات لتقيم الوضع الحالي للأداء وتحديد المجالات التي تستدعي لتحسين
والتطوير لتحقيق الاهداف الاستراتيجية وتسهيل اتخاذ القرار
Course Objectives
At the end of the training course, participants will be able to
- فهم مكونات وإطار عمل نظام إدارة الأداء المؤسسي.
- الفرق بين الأهداف، المؤشرات، مقاييس الأداء.
- تحقيق الموائمة الاستراتيجية بين الخطط الاستراتيجية ونظم إدارة الأداء.
- نظم تحليل بيانات الأداء.
- تحديد الاطار الزمني لمراحل عمل نظام إدارة الأداء.
- التعرف على المواصفات المطلوب توافرها في مؤشرات الأداء.
- التعرف على معايير وضع المؤشرات.
- مهارات كتابة تقارير الأداء.
- مهارات عقد اجتماعات مراجعة الأداء.
Course Audience
Who is this course for, and can benefit the most
مدراء الموارد البشرية والمدراء التنفيذيون وشركاء الموارد البشرية وقادة الفرق والمتخصصون -
المهتمين بشئون التدريب والتوظيف وكل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته -
Course Outline
The course aims and learning outcomes
المفاهيم الأساسية لإدارة وتقويم الأداء
- مفاهيم إدارة وتقييم الأداء
- تطور الفكر الإداري في إدارة الأداء
- أهداف تقييم الأداء
- دور نظام تقييم الأداء في تطوير وحفز العاملين
- دور تقييم الأداء في أحداث التطوير الوظيفي
- تطوير آليات التنفيذ طبقا للجودة الشاملة
- مكونات الأداء
- أهداف إدارة الأداء وتقويم الأداء في المنظمات والمؤسسات
- إدارة الأداء أم قيادة أداء العاملين (وهل هناك فرق)؟
تطوير الاستراتيجية وادارة الأداء
- الأهداف والغايات والمستهدفات
- العلاقة بين الاستراتيجية وادارة الأداء
- تطوير الرؤية
- تطوير المهمة والتوجيهات
- تطوير الخطط والبرامج
- العلاقة بين الاستراتيجية والأداء
- من KRAS إلى KPIs، الأهداف وبطاقة الأداء المتوازن
- الأهداف المتتابعة
- الأهداف الذكية "SMART"
إدارة الأداء من خلال تحليل مشاكل الأداء
- الأساس الذي يبني عليه واقع التحليل
- العوامل التي تؤثر في الأداء
- تحليل مشاكل الأداء: هل المشكلة سببها نقص في الأداء أم ماذا؟
- خطوات التحليل
تدابير ومؤشرات الأداء الرئيسية
- أهمية القياس
- تدابير ومقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية: الاختلافات الرئيسية
- خصائص مؤشرات الأداء الرئيسية "SMART"
- أنواع مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs
- الأخطاء الشائعة عند استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs
أنواع مؤشرات الأداء
- مؤشرات الأداء الاستراتيجية.
- مؤشرات الأداء التشغيلية.
- مؤشرات أداء الخدمات.
- مؤشرات أداء الممكنات.
- مؤشرات المدخلات، العمليات، المخرجات، الأثر.
صياغة بطاقات مؤشرات
الأداء
- نماذج ومكونات بطاقات الأداء.
- نطاق المؤشر.
- قياس المؤشر.
- اتجاه المؤشر.
- مستهدفات المؤشرات.
ما بعد التطبيق: صيانة وضمان نظام قياس الاداء
- تطبيق المرحلة السادسة : صيانة وضمان النظام .
- دروس التطبيق .
- خطط الافراد ، العرض والالتزام بالخطة .
Providers and Associations
Providing the best training services and benefits to our valued clients
Boost certificate of completion
BOOST's Professional Attendance Certificate “BPAC” is always given to the delegates after completing the training course, and depends on their attendance of the program at a rate of no less than 80%, besides their active participation and engagement during the program sessions.
ENDORSED EDUCATION PROVIDER
Flexible deadlines
Customized dates accordance to your schedule
Shareable Certificate
Earn certificate upon completion
COURSE METHODOLOGY
Our Training programs are implemented by combining the participants' academic knowledge and practical practice (30% theoretical / 70% practical activities).
At The end of the training program, Participants are involved in practical workshop to show their skills in applying what they were trained for. A detailed report is submitted to each participant and the training department in the organization on the results of the participant's performance and the return on training. Our programs focus on exercises, case studies, and individual and group presentations.
Since 2001, we have been pioneering the training field in the middle east, we managed to unlock potential and help individuals, teams and organisations to be the best that they can be with our full and integrated solutions.
Quick Links
Our sister companies in Egypt and United Arab Emirates
MOST TRENDING
And Recommended Training Courses
trending
Certified Treasury Professional
Date: Jan 20, 2025
Location:Dubai, UAE
trending
Leading and Building a Positive, Motivated, and Empowered Teams
Date: Jan 20, 2025
Location:Online, Virtual
trending
Certified Business Analysis Professional- IIBA
Date: Sep 1, 2025
Location:Dubai, UAE
We believe in progress for everyone.
We helped more than 10.000 clients over 20 countries on 4 continents in boosting their knowledge, skills and careers.
Boost Training And Consulting © All Copyrights Reserved 2025