Main MenuMain Menu
Course Code: HRMAR 105
888 Course Visits
الريادة المؤسسية باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI)
Course Sector:
الموارد البشرية والتدريب
Course Dates and Locations
Choose a date and location to book your seat
No.
Date
Days
Location
Fees
Enrollment
01
5 Days
Istanbul, Turkey $4,950
02
5 Days
Dubai, UAE $4,250
Introduction
Training course introducion / brief
الأداء هو الشاغل الرئيسي للمديرين، والموظفين. هناك أهداف وغايات لتحقيقها - على مستوى الفرد والفريق - لتحقيق الأهداف العامة للمنظمات والمؤسسات.
ولكن كيف يمكننا قياس الأداء؟ هل يحقق عمل موظفيك النتائج التي يحتاجها فريقك ومؤسستك؟
في هذا البرنامج التفاعلي المصمم من بوست للتدريب والاستشارات، ستتيح إدارة الأداء: (KPIs) للمشاركين الإجابة عن هذه الأسئلة، من خلال توفير تقنيات لتحديد الأهداف الفردية والتنظيمية والريادة المؤسسية، ومراقبة وتقييم الأداء وإعطاء الملاحظات، والتدريب وفقًا لذلك. بالإضافة إلى شرح ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية، وماذا تفعل وكيفية بناء الاهداف الذكية وفقا لمؤشرات الأداء، وكيفية استخدامها بفعالية لتتبع نجاح ثقافة شركتك وإعطاء رؤى حول كيفية قياسها في الوقت الفعلي.
Course Objectives
At the end of the training course, participants will be able to
- تعريف ومفهوم KPIs.
- فهم وتطبيق اهمية مؤشرات الاداء وعلاقتها بالاهداف الذكية
- تحديد أساليب بناء الاهداف باستخدام الاهداف الذكية: نموذج SMART
- تطبيق تقنيات أفضل الممارسات لاختيار مؤشرات الأداء الرئيسية.
- هم اختيار KPI في سياقات مختلفة.
- توثيق مؤشرات الأداء الرئيسية في نموذج موحد.
- التعرف متى وكيف تستخدم قياس الأداء في إعداد الهدف.
- تحسين عملية تنشيط KPI وجمع البيانات
Course Audience
Who is this course for, and can benefit the most
مدراء الموارد البشرية والمدراء التنفيذيون وشركاء الموارد البشرية وقادة الفرق والمتخصصون -
المهتمين بشئون التدريب والتوظيف وكل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته -
Course Outline
The course aims and learning outcomes
مقايس الاداء وتصميم الأهداف الذكية
- مفهوم تصميم الانشطة لتحقيق الأهداف الكلية للمؤسسة
- تحديات العمل مع مؤشرات الأداء KPIs
- بناء الاهداف باستخدام SWOT
- أساليب بناء الاهداف باستخدام الاهداف الذكية: نموذج SMAR
- تعزيز الاهداف باستخدام مصفوفة ديكارت
مفهوم مؤشرات الأداء KPI’s.
- الفرق بين إدارة الأداء وقياس الأداء.
- مؤشرات الأداء الرئيسية هي العمود الفقري لللمؤسسات
- مداخل مقاييس الأداء في المنظمات والمؤسسات:
- مدخل قياس المجهودات.
- مدخل قياس الإنجازات.
- مفهوم الأداء.
- اهمية قياس الاداء.
- مفهوم المؤشر.
- مفهوم قياس الأداء الرئيسية KPI’s.
- أهمية تحديد مؤشرات الأداء KPI’s في قياس أداء المنظمات والمؤسسات.
- فوائد مؤشرات الأداء الأساسية KPI’s في قياس أداء المنظمات والمؤسسات.
- أنواع أنواع مؤشرات الأداء KPI’s
علاقة مؤشرات قياس الأداء الرئيسة (KPI’s Key Performance Indicators) بالأهداف الإستراتيجية.
- تحديد مؤشرات الجودة.
- فئات مؤشرات أداء الجودة في الإدارات.
- دور الجودة في قياس مؤشرات الأداء KPI’s.
- خصائص مؤشرات الأداء الرئيسية (SMART KPI’s).
- الأخطاء الشائعة عند استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية KPI’s.
- دور الموارد البشرية في قياس مؤشرات الأداء KPI’s.
أدوات لتحديد الأولويات
- الأهداف، KPIs والمبادرات
- إدارة الجودة والعمليات
- دورة حياة KPIs
مرحلة التنفيذ
- الأهداف الذكية
- تحديد الأهداف
- أنواع KPIs
- عملية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية
- تحليل تدفق القيمة
- موازنة مؤشرات الأداء الرئيسية
- معادلات KPI المختلفة
Providers and Associations
Providing the best training services and benefits to our valued clients
Boost certificate of completion
BOOST's Professional Attendance Certificate “BPAC” is always given to the delegates after completing the training course, and depends on their attendance of the program at a rate of no less than 80%, besides their active participation and engagement during the program sessions.
ENDORSED EDUCATION PROVIDER
Flexible deadlines
Customized dates accordance to your schedule
Shareable Certificate
Earn certificate upon completion
COURSE METHODOLOGY
Our Training programs are implemented by combining the participants' academic knowledge and practical practice (30% theoretical / 70% practical activities).
At The end of the training program, Participants are involved in practical workshop to show their skills in applying what they were trained for. A detailed report is submitted to each participant and the training department in the organization on the results of the participant's performance and the return on training. Our programs focus on exercises, case studies, and individual and group presentations.
Since 2001, we have been pioneering the training field in the middle east, we managed to unlock potential and help individuals, teams and organisations to be the best that they can be with our full and integrated solutions.
Quick Links
Our sister companies in Egypt and United Arab Emirates
MOST TRENDING
And Recommended Training Courses
trending
Happiness To Have and Hold
Date: Nov 24, 2025
Location:Dubai, UAE
trending
IOSH Managing and Working Safely
Date: Apr 7, 2025
Location:Abu Dhabi, UAE
trending
OSHA: Occupational Safety and Health Administration Standards
Date: Apr 13, 2025
Location:Riyadh, KSA
We believe in progress for everyone.
We helped more than 10.000 clients over 20 countries on 4 continents in boosting their knowledge, skills and careers.
Boost Training And Consulting © All Copyrights Reserved 2025