Main MenuMain Menu
Course Code: HRMAR 113
2815 Course Visits
ماجستير إدارة الأعمال المصغر Mini MBA في الموارد البشرية
Course Sector:
الموارد البشرية والتدريب
Course Dates and Locations
Choose a date and location to book your seat
No.
Date
Days
Location
Fees
Enrollment
01
5 Days
Online, Virtual $2,150
02
5 Days
Dubai, UAE $4,250
Introduction
Training course introducion / brief
في ظل التغيرات المتسارعة في سوق العمل والاحتياجات المتزايدة لإدارة رأس المال البشري، أصبح من الضروري للمديرين وقادة الموارد البشرية امتلاك معرفة شاملة بمفاهيم الإدارة والموارد البشرية بشكل خاص. يهدف هذا البرنامج إلى سد الفجوة بين المهارات الإدارية الأساسية والمعارف المتخصصة في الموارد البشرية، من خلال تزويد المشاركين بالمهارات الحديثة في الإدارة الاستراتيجية، إدارة المواهب، التغيير التنظيمي، والتخطيط المالي، مما يؤهلهم للمساهمة الفعالة في تحقيق أهداف المؤسسات.
Course Objectives
At the end of the training course, participants will be able to
- فهم شامل لعمل المؤسسات من منظور متعدد الوظائف وامتلاك الكفاءات القيادية المطلوبة للنجاح في إدارة الموارد البشرية.
- تطوير مهارات التفكير الاستراتيجي في إدارة رأس المال البشري والتخطيط لموارد المؤسسة البشرية بطريقة فعالة.
- تعزيز قدرتهم على تحليل بيئة العمل وترجمة التغيرات إلى استراتيجيات تنافسية تدعم النمو المستدام للموارد البشرية.
- تحسين مهارات اتخاذ القرارات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وزيادة مساهمتهم في دعم الاستراتيجيات المؤسسية.
- تطبيق مفاهيم القيادة والإدارة الحديثة لتطوير فرق العمل وتحسين أداء الأقسام المختلفة.
- تعزيز الولاء المؤسسي من خلال استراتيجيات التواصل الداخلي والتطوير المهني.
- إعداد خطط عمل شخصية لتطبيقها في مؤسساتهم بعد انتهاء البرنامج.
Course Audience
Who is this course for, and can benefit the most
- مدراء الموارد البشرية والمدراء التنفيذيون.
- شركاء الموارد البشرية.
- قادة الفرق المتخصصون في الموارد البشرية.
- المهتمون بشئون التدريب والتوظيف.
- كل من يسعى لتطوير مهاراته وخبراته في مجال إدارة الموارد البشرية.
Course Outline
The course aims and learning outcomes
الإدارة والقيادة في الموارد البشرية:
- مفهوم الإدارة وأهميتها في الموارد البشرية.
- المستويات الإدارية وأدوارها.
- وظائف الإدارة الأربعة في إدارة الموارد البشرية (التخطيط، التنظيم، القيادة، الرقابة).
- مهارات القيادة الإدارية وإدارة الفرق.
- أنواع القيادة وتأثيرها على فرق العمل.
- القيادة الموقفية والتكيف مع التغيرات في بيئة العمل.
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية:
- مقدمة في التفكير الاستراتيجي وإدارة الموارد البشرية.
- صياغة الأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية.
- تصميم الرسالة والرؤية الخاصة بإدارة الموارد البشرية.
- تحليل SWOT لتحديد الفرص والتهديدات المتعلقة بالموارد البشرية.
- التخطيط التشغيلي لإدارة الموارد البشرية وتصميم خطط التنفيذ.
الإدارة المالية للموارد البشرية:
- أساسيات المحاسبة المالية المتعلقة بالموارد البشرية.
- فهم القوائم المالية وتحليلها من منظور إدارة الموارد البشرية.
- تخطيط الميزانيات الخاصة بالموارد البشرية.
- إدارة التكاليف المتعلقة بالتوظيف والتدريب والتطوير.
إدارة المواهب وتطوير الموظفين:
- مدخل إلى إدارة الموارد البشرية.
- تخطيط الموارد البشرية بشكل استراتيجي لتلبية احتياجات المؤسسة.
- استقطاب وتوظيف المواهب بفعالية.
- استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين المميزين.
- التعويضات والمزايا كأداة لتحفيز الموظفين.
- تطوير المهارات والتدريب المستمر لتعزيز الأداء.
إدارة المشاريع في الموارد البشرية:
- دورة حياة المشاريع في الموارد البشرية.
- مراحل التأسيس، التخطيط، التنفيذ، المراقبة، والتحكم.
- إدارة المشاريع المتعلقة بالتوظيف والتطوير الداخلي.
إدارة التغيير في المؤسسات:
- التغيير وضرورته في مجال الموارد البشرية.
- مراحل التغيير وكيفية قيادته بنجاح.
- مقاومة التغيير وكيفية التعامل معها.
- دور الموارد البشرية في إدارة التغيير التنظيمي.
إدارة الولاء المؤسسي:
- التواصل المؤسسي ودوره في تعزيز الولاء.
- أسس الولاء المؤسسي وأدوات تحقيقه.
- التحديات التي تواجه الولاء المؤسسي وكيفية التغلب عليها.
- دور الموارد البشرية في تعزيز الولاء وتحقيق الاستدامة.
العلاقات العامة والتسويق الداخلي:
- أهمية العلاقات العامة في تعزيز صورة المؤسسة داخليًا وخارجيًا.
- تحديد الميزات التنافسية للمؤسسة في سوق العمل.
- استراتيجيات التسويق الداخلي لجذب أفضل المواهب.
تعزيز الرفاهية والإيجابية في بيئة العمل
أهمية الرفاهية في مكان العمل:
- دور الرفاهية في تحسين الإنتاجية.
- أثر البيئة الإيجابية على الأداء الوظيفي.
- العلاقة بين الرفاهية وتحفيز الموظفين.
إدارة التوتر وضغوط العمل:
- استراتيجيات التعامل مع ضغوط العمل.
- تطبيق تقنيات الاسترخاء والتوازن بين الحياة والعمل.
تعزيز التواصل الفعّال بين الموظفين:
- أنشطة جماعية لتعزيز التواصل بين الفرق.
- تحسين مهارات الاستماع الفعال.
- دور التواصل الإيجابي في بيئة العمل.
نشاط تفاعلي ختامي:
- ورشة عمل تفاعلية لتحفيز التفكير الإبداعي والتعاون بين المشاركين.
- تمارين لتحسين روح الفريق وتعزيز الولاء المؤسسي.
Providers and Associations
Providing the best training services and benefits to our valued clients
Boost certificate of completion
BOOST's Professional Attendance Certificate “BPAC” is always given to the delegates after completing the training course, and depends on their attendance of the program at a rate of no less than 80%, besides their active participation and engagement during the program sessions.
ENDORSED EDUCATION PROVIDER
Flexible deadlines
Customized dates accordance to your schedule
Shareable Certificate
Earn certificate upon completion
COURSE METHODOLOGY
Our Training programs are implemented by combining the participants' academic knowledge and practical practice (30% theoretical / 70% practical activities).
At The end of the training program, Participants are involved in practical workshop to show their skills in applying what they were trained for. A detailed report is submitted to each participant and the training department in the organization on the results of the participant's performance and the return on training. Our programs focus on exercises, case studies, and individual and group presentations.
Since 2001, we have been pioneering the training field in the middle east, we managed to unlock potential and help individuals, teams and organisations to be the best that they can be with our full and integrated solutions.
Quick Links
Our sister companies in Egypt and United Arab Emirates
MOST TRENDING
And Recommended Training Courses
trending
Certified Treasury Professional
Date: Jan 20, 2025
Location:Dubai, UAE
trending
Emotional Intelligence and Advanced Communication Skills for Leaders
Date: Aug 10, 2025
Location:Salalah, Oman
trending
Professional in Business Analysis (PMI-PBA Exam Preparation)
Date: May 18, 2025
Location:Jeddah, KSA
We believe in progress for everyone.
We helped more than 10.000 clients over 20 countries on 4 continents in boosting their knowledge, skills and careers.
Boost Training And Consulting © All Copyrights Reserved 2025